Curso obrigatório feito fora do expediente deve ser pago como hora extra?

Sim, quando o curso é obrigatório e ligado ao trabalho. Treinamento exigido pelo banco, com prazo e consequência para quem não conclui, é tempo à disposição. O art. 4º da CLT considera serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição, aguardando ou executando ordens.

Na jornada de 6 horas, o efeito é imediato

Como a duração normal do bancário é de 6 horas (art. 224, caput, da CLT), qualquer tempo além dela é extraordinário, com adicional e reflexos em repouso semanal, férias com um terço, 13º e FGTS. Módulos de compliance e treinamentos de metas feitos à noite ou no fim de semana, somados ao longo de anos, formam volume relevante.

Onde está a linha

• Conta como jornada — curso exigido pelo banco, com registro de conclusão, prazo, cobrança do gestor ou impacto em avaliação e remuneração variável.
• Tende a não contar — curso facultativo, de interesse exclusivo do empregado, sem cobrança e sem repercussão no trabalho.
• Atenção ao art. 4º, §2º da CLT, que exclui da jornada o tempo em que o empregado permanece na empresa por escolha própria para atividades particulares, entre elas o estudo — daí a importância de provar a obrigatoriedade.

Como provar

• Relatórios da plataforma de ensino com data e hora de acesso e de conclusão
• E-mails e mensagens do gestor cobrando a realização e o prazo
• Política interna que vincule o curso à avaliação ou ao bônus
• Colegas submetidos à mesma exigência

Esses relatórios ficam em sistema do banco e você perde o acesso na rescisão — extraia o que puder antes. O prazo: 5 anos retroativos enquanto o contrato existe e 2 anos após o desligamento para ajuizar (art. 7º, XXIX da Constituição Federal), com os 5 anos contados do ajuizamento (Súmula 308, I do TST). A caracterização depende da prova da obrigatoriedade, sem promessa de resultado.