Banco pode exigir chegada antecipada sem permitir registrar no ponto?

Não. Se o banco exige que você chegue antes do horário para abrir a agência, ligar sistemas ou participar de reunião, esse tempo é jornada de trabalho e precisa ser registrado. O art. 4º, caput, da CLT considera serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador.

Os minutos residuais mudaram

O art. 58, §1º da CLT tolera variações de até 5 minutos por marcação, no limite de 10 minutos diários. Até 2025, ultrapassado esse limite, a Súmula 366 do TST mandava computar como extra a totalidade do tempo excedente. Ela foi cancelada pela Resolução 225/2025 do TST, em vigor desde 1º de julho de 2025, e essa regra automática acabou.

O que passou a valer

• A tolerância do art. 58, §1º alcança a variação no registro de ponto, não a tarefa determinada pelo banco.
• O art. 4º, §2º da CLT só retira da jornada o tempo em que o empregado fica na empresa por escolha própria — lanche, higiene, estudo, descanso.

Na prática: o que o banco manda fazer continua sendo hora extra; o que você faz por conta própria, não — e provar a exigência ficou decisivo.

Quando o ponto não registra a realidade

• O art. 74, §2º da CLT obriga a anotar entrada e saída, refletindo o horário real.
• Cartões com marcações uniformes são inválidos como prova e, se o banco não apresenta os controles em juízo, presume-se verdadeira a jornada alegada (Súmula 338, I e III do TST).

O que fazer agora

Guarde prints de e-mails e escalas que determinem a chegada antecipada; anote o horário real de entrada em agenda própria; preserve registros de crachá, login e alarme. Quem ainda trabalha no banco cobra os últimos 5 anos; quem saiu tem 2 anos do fim do contrato para ajuizar (art. 7º, XXIX da Constituição Federal). Nenhum resultado pode ser prometido: cada caso depende da prova.